本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、江阴市政府信息公开工作的统一部署和要求，由江阴市人力资源和社会保障局编制。全文由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分组成。本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。如对本年度报告有任何疑问，请与江阴市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：江阴市长江路141号；邮编：214400；电话：0510－86710907）。
一、总体情况
2022年，江阴市人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，着力建机制、强保障，完善信息公开平台建设，加强重点领域信息公开，突出做好社会保障、就业、人才等领域群众最迫切关心了解的信息，持续提升人民群众获得感、满意度。
（一）主动公开方面
2022年，江阴市人力资源和社会保障局加强重点领域信息公开，通过门户网站及时公开政策法规文件并对重要内容进行解读，主动公开社会保险、就业创业等政策以及人事变动、考试招聘等信息，累计公开信息424条，通过微信公众号发布信息204条，公开的内容得到社会广泛关注。
（二）依申请公开方面
按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关文件要求，及时做好接收、登记、拟办、答复、送达等工作，坚持“公开是原则，不公开是例外”，积极做好政府信息依申请公开工作。2022年共完成依申请公开答复8件，全部按规定时限予以答复。
（三）政府信息管理方面
建立健全政府信息管理动态调整机制。安排专人负责政府信息公开工作，进一步完善政务信息常态化管理机制，不断建立健全政务信息制作、公开、存档等制度，及时动态调整信息。制定政务公开年度实施方案，政务公开工作领导小组组织落实，政务公开落实情况纳入年度考核体系。
（四）平台建设方面
利用信息化手段丰富公开形式，拓宽信息公开渠道。充分利用网站、广播电视、报刊、政务微信和“12333”等便民服务平台，进一步加强对人社信息的公开力度。持续加强政务微信平台建设，策划并编辑每月4期政务微信推送内容，坚持原创首发，反映人社工作亮点和民生关注焦点，及时公布热点政策和资讯。目前“江阴人社”微信公众号粉丝数36.3万余人，年度累计阅读量已突破78万次。
（五）监督保障方面
加强政府信息公开督促检查。加强对各行政科室、事业单位政府信息公开工作的监督和对重点领域政务公开情况的检查，对依申请公开办理时限和各审批环节程序严格把关，保证符合国家法律政策规定，保证公开内容真实有效。设立监督举报电话，网上投诉专栏，接受公众监督。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
1 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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|
行政许可 |
1 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
本年处理决定数量 |
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|
行政处罚 |
0 |
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|
行政强制 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） |
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行政事业性收费 |
25.26 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和， 等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
8 |
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|
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
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|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
|
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
5 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
5 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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|
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
8 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
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0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
1、工作人员配备方面。近年来，国家对政府信息公开工作高度重视，要求标准越来越高、任务越来越重，作为基层政务公开工作单位，目前专职人员配备薄弱，一定程度影响政务公开工作开展。下一步将加大专职人员配备，强化业务学习，确保圆满完成上级交办的各项工作任务。
2、政策理论学习方面。国务院办公厅和省政府办公厅制定岀台一系列政府信息公开方面的文件，专业知识学习有欠缺，对一些政务公开文件理解贯彻不够深入。下一步将通过自学、集中学习等方式，吃透相关文件精神，确保将文件政策贯彻落实到位。
3、主动公开信息方面。落实政务公开工作安排部署还不够主动，对一些应公开的政府信息在全面深入公开上还有不足。下一步将切实提高思想认识，不断深化对各类政府信息公开内容的规范和梳理，严格按照“公开是常态、不公开是例外”原则，全面深入做好主动公开工作。
六、其他需要报告的事项
2022年，江阴市人力资源和社会保障局未收取信息处理费。此外，无其他需要报告事项。
