陶江丰委员：

你提出的《关于优化江阴医疗卫生专业人才招聘方案的建议》，市政协委员会、市人民政府已交我单位办理，现将办理情况汇报如下：

市卫生健康委会同市人社局共同研究分析了医疗卫生专业人才招聘办法，对你提出的建议进行研究讨论。根据省、市有关规定，结合江阴实际情况，答复如下：

一是提前谋划，有序组织。我委于每年9月启动下年度卫生专业人才的招聘计划申报工作。招聘计划经市政府同意后，及时启动相关招聘工作。首先于年底前组织研究生学历工作人员的专场招聘，根据录取情况于春节后组织研究生学历工作人员的第二轮招聘及本科学历工作人员的招聘工作，同步启动合同制工作人员的招聘工作。在此基础上，研究制定紧缺专业目录，在网上公示进行长期招聘，全方位多角度招引人才。

二是规范设置，合理布局。在制定人才招聘计划时，我委根据医疗集团建设需要，结合不同类型医疗机构发展实际，在各单位上报计划的基础上进行研判，合理确定具体招聘岗位、数量及有关要求，针对一些不合理的要求进行调整。研究生学历工作人员主要面向两家龙头医院和部分二级医院，本科生学历工作人员主要面向二级医院和各基层医疗卫生单位，主要为临床医学、医学影像学、麻醉学等临床实用人才。

三是自主招聘，灵活规范。合同制工作人员招聘权限下放两大医疗集团，市卫生健康委只负责岗位审核和流程把关，最大限度把用人权下放给用人单位。针对人才流失较多或招聘不理想的单位，拟在下半年再组织一次合同制工作人员招聘工作。及时更新江阴市卫生健康系统专家库，完善专业评委队伍结构。今年试点院校招聘模式，将以往招聘困难的专业列入紧缺专业目录，带领专家组赴高校进行院校招聘，现场进行考核，不光考核考生的业务能力，同时也综合考察其在校期间学术科研和临床技能等情况。符合条件的优秀人才，可直接录取签订就业协议，从而拓宽选人渠道。

四是加大力度，招引人才。自《“暨阳英才”社会事业（卫计）人才聚智工程实施办法》实施以来，江阴市卫生健康系统已引进重点高层次人才2人，拔尖人才3人，有效提高了我市卫生高层次人才水平。下一步我委将加大力度，一方面发挥用人单位的自主权，放宽条件、简化程序，将用人单位满意的优秀高端人才招进来，另一方面加强考核，将人才引进情况作为党的建设考核重要内容，以考核促发展，营造良好氛围。同时我委将积极向上争取政策，加大政府对医卫生健康事业的投入，努力打造人民满意的专业团队。

谢谢你对我们工作的关心和支持，如有不同意见，请与我们联系。

（电话：86861209）

江阴市卫生健康委员会

2020年8月3日