南街委发〔2019〕34号

 关于拓宽街道机关聘用人员

选拔任用渠道的实施意见

为适应全市集成改革要求，夯实街道基层工作基础，加强街道机关人才队伍建设，充分调动机关聘用人员工作积极性，激发干事创业热情，现就拓宽机关聘用人员选拔任用渠道有关工作提出如下意见：

一、选拔任用条件

1．政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策。

2．综合能力强，善于沟通，热爱基层工作，群众工作经验丰富，具备开拓创新的进取精神。

3．作风扎实，敢于担当，甘于奉献，事业心和责任感强。

4．具有全日制教育大专以上且在职教育本科以上文化程度；男性不超过45周岁，女性不超过43周岁；具有三年以上机关工作经历。

5．具有符合选拔任用要求的其他基本条件。

二、选拔任用岗位

1．街道部分国资公司正职和副职领导（兼任）；

2．村（社区）一般工作人员；

3．村（社区）“两委”人员。

三、选拔任用原则和程序

选拔任用工作在街道党工委的领导下，按照德才兼备、竞争择优、注重实绩、公正公开的原则，参照全程纪实程序进行。

1．制定选任计划方案。由街道组织人事科牵头，梳理街道聘用机关工作人员的基本情况、工作经历、专业特长等，建立信息库；街道党工委根据工作需要，结合综合分析研判情况，制定工作计划和方案。

2．动员部署明确要求。街道党工委选任工作领导小组召开部署会议，就选任工作进行动员和部署，明确政策口径，操作规程等具体要求，启动选任工作。

3．严格执行全程纪实。通过动议，民主推荐（会议推荐和谈话推荐），考察，讨论决定，任职等5个程序确定选拔任用人选。试用期为一年，试用期满由街道组织人事科负责考核。

四、考核管理

1．加强考核管理。选拔到街道部分国资公司的人员原则上维持原工作岗位，并由街道组织人事科负责日常考核；选拔到村（社区）工作的人员由村（社区）负责日常管理和考核，街道组织人事科协助做好管理考核工作。对考核不称职或难以发挥作用的，予以免职或重新安排工作岗位。

2．落实经济待遇。（1）选拔到街道部分国资公司兼任正职领导的，社保缴费基数在最低缴费基数的基础上上浮30%，年底根据考核情况发放20000—30000元的工作补贴；选拔到街道部分国资公司兼任副职领导的，社保缴费基数在最低缴费基数的基础上上浮20%，年底根据考核情况发放10000—20000元的工作补贴。（2）选拔到村（社区）任职的工作人员，享受村（社区）同等职位干部的工资福利待遇。

3．注重政治激励。要注重树立先进典型，激励优秀的机关聘用工作人员立足工作实际，大胆干事创业，带头创先争优。工作成绩突出的，优先提拔使用。

五、其他事项

1．切实强化组织领导。成立由街道纪工委、组织人事科、经济运行科、民政卫计科、社会综合治理科、派出所等部门组成的街道选任工作领导小组，街道组织人事科负责选拔任用工作的总体协调和组织实施，各相关部门负责选任工作各环节的审核把关。

2．从严把握政策导向。街道党工委坚持党管干部要求，强化思想认识，严格把握政策，站在全局高度，切实做好选拔任用工作。在全街道范围内大力弘扬奋发进取、勇争一流的精神风貌，引导街道机关工作人员，立足本职岗位，勇于担当作为，为街道经济社会各项事业高质量发展多做贡献。

3．严肃选任工作纪律。选任工作要充分发挥各级党组织和社会群众的监督作用，坚持标准、严格条件、规范程序，确保选任工作公开公平公正。过程中有违反相关规定的行为坚决予以制止和纠正，对违反组织人事工作纪律的进行严肃处理。

4．本意见自发布之日起执行。

中共江阴市南闸街道工作委员会

2019年6月1日