澄劳社薪〔2005〕4号

 

 

 

各有关办局,各镇(开发区)劳动保障所、各有关企业：

为认真落实市委、市政府关于加快推进“富民工程”的目标要求，构建和谐江阴、富裕江阴，实现全面小康社会，推动我市企业职工工资水平在经济效益提高的基础上适当提高，根据无锡市劳动保障局和无锡市财政局关于改进和完善企业工资总额与效益挂钩办法的补充意见(锡劳社综[2005]21号)精神,经研究，2005年企业工效挂钩办法在2004年《关于改进和完善企业工资总额与经济效益挂钩办法的意见》(澄劳社薪[2004]4号)的基础上提出以下补充意见：

1、2005年度工效挂钩企业以实现利润为效益指标,实现利润基数以上年结算利润核定.节约奖不再按实列支。

2、根据市委、市政府《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》的精神，企业以政府公布的工资增长指导线为依据，通过工资集体协商确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务、财政部门依法确认后，按实在税前列支。

3、根据省国税局《关于企业所得税几个具体问题的通知》，除原已实行工挂的企业外，连续2年会计利润盈利的查帐征收企业，可自第3年起实行工挂办法。工挂工资基数的初始确认按企业前2年的工资实际发放数的平均数确定，但最高不得超过市统计部门公布的上年在岗职工平均工资的3倍。效益基数原则上按上年实绩核定，上年实绩低于前2年平均数的按前2年平均数核定。职工人数按第5条意见核定。

4、根据《江苏省企业经营者年薪制试行办法》规定：实行经营者年薪制的企业，经营领导层人员的基本年薪可以列入工挂(工资定额使用)的考核结算范围，绩效年薪、目标考核年薪和特别嘉奖在税后利润中列支。但不管在什么渠道列支，在进行劳动工资统计时，经营领导层成员的全部年薪收入均应计入工资总额。

5、用人单位年度工资水平比上年增长的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长。

6、企业中职工分流安置中已办理离岗退养手续等不在岗的人员不列入工效挂钩(工资定额使用)的人数计算范围。

7、工效挂钩企业于10月30日前申报并核定基数，次年1月份工挂结算；工资集体协商和工资定额使用企业于11月15日前申报，次年1月份核定工资。具体日期另行通知。

8、上述补充意见结合澄劳薪[2004]4号文一并贯彻执行。

 

  附件：1．2005年度企业工效挂钩申报表

        2．2005年度企业工资定额使用申报表

        3．2005年度工资集体协商工资总额申报表

 

 

 

江阴市劳动和社会保障局      江阴 市 财 政 局

                                                     二〇〇五年十月十四日

 

 

 

 

 

主题词：企业  工资  经济效益  挂钩  补充意见

抄送：市国税局，市地税局，市总工会。

江阴市劳动和社会保障局办公室    2005年10月14日印发 

共印150份