各用人单位、人力资源服务机构：

就业是民生之本，平等就业是基本人权，男女平等是我国基本国策。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，劳动者就业不因性别不同而受歧视，除国家规定女职工禁忌劳动的特殊工种外，任何单位不得限定性别、设置性别门槛，不得因婚姻、生育状况拒绝录用或提高录用标准。

当前，招聘信息标注限男性、男性优先，私下询问女性求职者婚育状况、将孕检作为入职条件、排斥已婚未育女性等就业性别歧视现象仍时有发生。这不仅侵害女性合法劳动权益，违背法律法规要求，也造成人才资源浪费，破坏公平公正的人力资源市场秩序，更制约企业长远发展与社会和谐进步。

为坚决抵制就业性别歧视，规范招聘用工行为，营造平等竞争、人尽其才、性别友好的就业环境，我们特向全体用人单位和人力资源服务机构发出倡议与呼吁：

一、坚守法治底线，合规开展招聘用工

严格遵守劳动就业相关法律法规，全面自查整改招聘、录用、用工行为。除国家法定不适合女性的岗位外，绝不设置性别限制、不标注性别优先；不打探、不强制登记女性求职者婚育计划，不将婚姻、生育状况作为录用、辞退、调岗的附加条件；不把妊娠测试纳入入职体检项目，不以性别为由变相抬高女性录用标准。

二、规范信息发布，严把招聘源头关口

用人单位发布招聘简章、岗位信息时，坚守公平原则，剔除各类隐性性别歧视条款。人力资源服务机构要履行主体责任，严格审核委托招聘信息、网络招聘发布内容，坚决拒绝发布含有性别歧视的招聘广告，不为违规企业提供中介、推荐、招聘外包服务，从源头阻断性别歧视传播渠道。

三、践行企业责任，打造性别友好职场

主动完善女职工权益保障制度，落实产假、哺乳假、经期保护等法定待遇，平衡女性职业发展与家庭照料需求。健全职场反歧视、反骚扰机制，尊重女性人格与职业价值，构建包容、平等、暖心的企业文化。

四、强化行业自律，共建公平就业生态

各人力资源服务机构要带头践行行业规范，加强从业人员法治与性别平等培训，自觉抵制各类就业性别歧视业务。行业协会发挥引领作用，倡导合规经营、诚信服务，建立行业约束机制，主动接受社会监督，共同维护规范有序、公平公正的人力资源市场。

平等造就机遇，包容成就未来。拒绝就业性别歧视，既是守法义务，更是企业担当、行业责任。请各用人单位、人力资源服务机构主动践行男女平等理念，自觉规范招用工行为，摒弃偏见、广纳贤才，以公平就业汇聚人才力量，以责任担当助力社会高质量发展，共同守护每一位劳动者平等就业的权利与尊严！

江阴市人力资源和社会保障局

2026年5月