近日，2025年江阴市属国有企业选聘猎聘海内外人才面试工作顺利结束，这是市人社局今年来首次承接的国资考务工作，主要面向高层次管理人才、专业技术人才、高技能人才等不同类型考生。为更好地科学遴选人才，市人社局综合服务中心为国资招考制定了区分度高、针对性强的考务方案，取得了积极成效，为国资国企服务市委市政府中心任务提供了强有力的人才支撑和保障。

今年以来，市人社局积极适应当前人事招考新形势和新要求，深入探索做好人事考试工作新路径，通过提供多元化考务服务，持续为全市招才引才工作靶向发力。截至目前，先后为市委组织部、市委党校、市卫健委、教育局、公安局等多个部门提供了20余批次人事招考工作的报名、笔试及面试考务支撑服务，共计服务各类考生32241人次，考试规范安全率100％。

坚持党建引领，提升考务效能

坚持党建引领业务工作，推动“党建+考务”融合。组织业务骨干参观廉政教育基地、观看警示教育片等，提醒业务骨干坚持底线思维，时刻敲响警钟，共同守好人事考试安全防线。强化党建引领作用，响应省人事考试中心“赶考先锋”号召，在考试现场设立“爱心助考”窗口，为考生提供快速导引、免费食品等便利服务，让人事考试考务工作既有高度也有温度。

紧抓业务练兵，推进队伍建设

坚持考务、命题两手抓，组织骨干人员开展专项业务能力培训，加强部门间联动交流，形成常态化工作机制。积极参与上级部门组织的江苏省2025年度考试录用公务员等考务工作，对标上级要求不断完善本级考务组织及实施细则。根据当前招考形势不断拓展考试类型，首次承接2025年江阴市属国有企业选聘猎聘海内外人才面试、2025年度社会工作者职业资格考试等新类别考试工作，在实践中不断提升考务工作队伍水平，激发县级考区新动能。

强化信息赋能，确保考务规范

坚持标准化与信息化双轮驱动。以标准化操作为基础，制定规范化考务方案，细化考务全流程管理，实现考务工作“一考一方案、一岗一清单”。以信息化转型为突破口，将线上考务小程序运用到考试过程中，考场各区域全程配备监控设备，数据中心视频实时监控分析异常情况，实现全流程可追溯、全环节无死角，确保考试的公平性和公正性。

接下来，市人社局将深入践行省人事考试作风建设专项行动部署精神，着力打造优质高效的人事考试公共服务，以“赶考先锋”的热忱与担当打造社会满意的考试机构，持续推动党建与业务融合向更深层次发展，聚焦信息化、数字化转型，打造多元化考务路径，为我市选拔高素质人才提供坚实保障。