工伤保险待遇是工伤职工的救治钱、补偿款、保障金，是国家为因工受伤职工撑起的法治保护伞，用于医疗救治、生活补助与职业康复，守护劳动者权益、分散用工风险，绝不是可随意套取的“福利外快”。

案情回顾：假离职套补助，大数据一眼戳穿

2023年2月，江苏某汽车公司为工伤职工郑某，以个人辞职为由中断工伤保险缴费，提交材料申领一次性工伤医疗补助金，社保部门审核后当月发放。同年6月，人社部门数据排查发现异常：郑某工伤保险缴费全程连续未中断。

经核查工资流水、财务税务凭证、考勤记录与工友证言，真相浮出水面：双方未真实解除劳动关系，公司照常发薪、职工正常在岗，只为合谋骗取补助金，上演 “假离职、真骗保” 闹剧，最终在数据监管下原形毕露。

法律责任：骗保必追责，代价远超想象

《中华人民共和国社会保险法》第88条：以欺诈、伪造材料骗取社保待遇的，责令退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。

全国人大常委会关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释规定：骗取养老、工伤、失业等社保金，属于诈骗公私财物，可依照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条定罪处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2024年1月8日江苏省高级人民法院、江苏省人民检察院、江苏省公安厅联合印发的《关于我省执行诈骗公私财物“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”标准的意见》规定：诈骗公私财物价值人民币6000元以上就属于数额较大的范畴。

风险提醒：别耍小聪明，坑己又害公

伤基金：挤占救命钱，让真正急需救助的工伤职工权益受损

毁信誉：企业面临联合惩戒，失信记录伴随经营全周期

留案底：个人违法记录终身留存，影响就业、信贷与生活

破公平：扰乱社保秩序，践踏法律权威，透支社会信任

大数据监管无死角，社保、医保、公积金、税务数据全程留痕、交叉比对，任何弄虚作假、套取基金的行为，都逃不过监管“火眼金睛”。

工伤保险是保障不是红利，是救济不是横财。守护基金安全，就是守护每一位劳动者的底线权益，守法诚信才是正道，骗保终将得不偿失、自食苦果！