为弘扬诚信文化，推进诚信建设，促进诚信用工，切实保障和提高劳动者的合法权益，近日，市人社局开展劳动用工领域诚信缺失突出问题专项治理行动。

一是围绕诚信等级评价，营造劳动用工良好环境。规范劳务派遣用工管理，结合年度核验、举报投诉、社会保险等情况，开展劳务派遣单位年度经营情况报告核验和劳动保障等级评价，为企业画像、评价等级，并向社会公布；规范人力资源市场秩序，联合市市场监管局开展清理整顿人力资源市场秩序行动，着力打击未经许可利用微信公众号从事职业中介活动行为。截至目前，全市核验并评价劳务派遣单位177家，查处未经许可利用微信公众号从事职业中介活动行为2起。

二是开展法治宣传活动，推动诚信用工协同共治。开展送法进企业、进工地活动，引导企业（项目）依法用工、诚信经营；对频繁发生劳资纠纷的企业（项目）实施约谈，宣传劳动保障法律法规，指导企业（项目）规范用工管理，督导企业（项目）遵守并落实，积极构建和谐劳资关系；实施劳动保障法制培训，着力提升企业人事经理、劳资专管员、基层网格员防范和处置劳资纠纷的能力；实施“三书同达”制度，在行政处罚中，同步送达《行政处罚决定书》、《信用修复告知书》和《行政合规建议书》，构建“处罚—指导—修复”全链条监管；联合工程建设行业主管部门开展政府、国企项目欠薪集中整治，着力培育“月结月清”示范项目。截至目前，已约谈企业（项目）20余家，开展法律培训4场次，整治政府、国企项目欠薪2家，培育“月结月清”示范项目51个。

三是强化失信联合惩戒，联动打击失信违法行为。加强与市信用管理部门联动，积极推送欠薪失信、行政处罚信息，让失信企业“一处违法、处处受限”，倒逼企业落实主体责任，遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益。加强与司法机关行刑衔接，以零容忍的姿态打击恶意欠薪违法行为，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件8件，曝光重大劳动保障违法失信典型案例2件，实现“查处一案、警示一批、教育一片”的社会效果。

下一步，市人社局将持续优化劳动用工领域诚信体系建设，进一步发挥正向激励、失信惩戒和舆论监督的作用，推动用工单位提高诚信意识、遵守劳动保障法律法规、履行诚信义务，营造“知信、用信、守信”良好社会氛围。