为进一步深化阳光、透明、开放、服务型政府建设，切实提升群众对人社工作的认知度与满意度，江阴市人社局组织开展了为期一个月的“仲裁开放月”系列活动，着力构建阳光透明、高效便捷的仲裁服务体系，切实提高劳动人事矛盾纠纷调解仲裁工作的社会影响力和公信力。

 庭审观摩“零距离” 阳光仲裁显公正

7月18日，市仲裁院公开审理履行劳动合同、病假工资和劳动报酬、经济补偿等两起典型劳动争议案件，并邀请了50余名市民代表、工会代表和企业代表观摩庭审现场。经过申诉答辩、举证质证、庭审调查、庭审辩论、最后陈述等程序，将事实经过、争议焦点及法律关系进行了清晰呈现，让旁听人员深入了解仲裁机构工作职责和案件办理流程。

普法培训“面对面” 法治素养再提升

同日，市仲裁院赴利港街道开展劳动争议法律法规培训，市仲裁院资深仲裁员蒋大鹏以《劳动用工常见理解误区及规范解读》为题，通过案例剖析、条文解读、互动答疑的形式，为现场企业人力资源和法务工作人员带来一场干货满满的法治课，帮助企业扫除了劳动用工相关法律政策知识盲区，提高企业自主预防和化解劳动纠纷的能力。

法治体检“点对点” 源头治理见实效

7月底，市仲裁院联合市总工会等部门，通过实地走访、查阅合同文本、座谈交流等方式为10余家重点企业开展全面而细致的“法治体检”，重点排查劳动用工、合同履行、劳动报酬等方面存在的法律隐患，对发现的问题提出针对性的整改建议，并结合办案实际，向企业宣传在经营管理过程中涉及的常见的相关法律政策条款，促进企业与职工建立规范和谐的劳动关系。

近年来，市人社局始终将深化政务公开作为推进法治政府建设的重要抓手，通过持续拓展公开领域、创新公开方式、提升公开质效，充分发挥劳动关系联合调处中心、基层仲裁派驻庭等平台作用，让仲裁权力在阳光下运行。下一步，市人社局将持续深化“来江阴请放心•澄薪无忧”民生服务品牌建设，不断创新服务举措、延伸服务触角，为构建新时代和谐劳动关系提供坚实法治保障。