春日伊始，市农水中心导师制工作组走访基层水利站，通过个别座谈、谈心谈话、查阅成长笔记等形式，近距离调研导师制推进情况及传、帮、带成效。

市农村水利服务中心于2024年启动“年轻干部成长导师制”结对工程，为17名年轻干部配备成长导师，帮学思想、帮谋思路、帮转作风，提振年轻干部敢于担当作为的志气和勇气。

调研过程中，工作组与年轻干部展开深入交流，详细了解年轻干部近半年来的工作、学习和生活情况，认真听取了年轻干部对导师制实行的建议与构想，以及他们在解决难题过程中收获的经验和感悟。同时，针对导师和年轻干部的工作与成长提出指导意见：一、要做水利专业的多面手。水利站是基层单位，是水利政策贯彻实施的第一线，年轻干部要围绕水利站主责主业，往深里学、往精里学。导师们要围绕基层水利站“八大主责”，有针对性的对年轻干部进行多方面锻炼，全流程帮带，要教其然也教其所以然，教深教透，争取尽快能成长为独当一面的行家里手。二、要做政治上的明白人。导师帮带不仅要传授工作经验，也要加强纪律规矩教育，年轻干部是水利工作的生力军，导师要通过言传身教，引导年轻干部坚定理想信念，对党忠诚、为民办事，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

下一步，市农水中心将持续深化年轻干部成长导师培养制度，不断创新培养方式，加大培养力度，通过组织“导师讲堂”“技能培训比武”“成果汇报”等活动，切实将帮带培养成果转化为工作质效，全面提升年轻干部履职能力，为推动水利事业蓬勃发展注入新动能。