本局各科（室、队）、江苏省统计局江阴调查局：

现将《江阴市统计局领导干部谈心谈话制度（修订）》印发给你们，请认真贯彻执行。

 

 

江阴市统计局

2023年1月30日

 

江阴市统计局领导干部谈心谈话制度

（修订）

 

第一条  为及时掌握了解干部队伍的思想动态，有针对性地做好对干部教育、管理、监督工作，加强领导干部和党员、群众之间的团结，达到沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、共同做好统计工作的目的，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》等有关条例、文件规定，结合本局实际，特制定本制度。

第二条  谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。

第三条  谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕以下方面开展谈心谈话：

（1）了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

（2）了解谈话对象贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况；

（3）发现谈话对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求；

（4）征询谈话对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源；

（5）交流思想，倾听谈话对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情；

（6）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任；

（7）其他需要沟通的情况。

第四条  谈心谈话的类型：

（1）日常交心谈话。局党组书记与局班子成员、局班子成员之间，局领导班子成员与分管科室负责人或党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

（2）提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

（3）考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

（4）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

（5）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务、领导班子内部出现严重不团结现象、工作失误造成一定负面影响、民主考核比较差的或在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

第五条  谈心谈话的形式：

（1）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

（2）个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整和根据其他实际工作需要，以及针对领导班子成员、中层干部、党员干部的个性问题可进行个别谈话。

（3）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

第六条  谈心谈话的原则：

（1）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

（2）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出缺点不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

（3）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

（4）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

第七条  谈心谈话全流程依托无锡市“智慧党建”基层党建系统，采取“谈话人发布谈话预约——被谈话人详细记录谈话内容——全年谈话情况汇总统计——年度上报书记审核”的谈心谈话模式，确保谈心谈话记录到位、不走过场。

第八条  谈心谈话的要求：

（1）确保谈心谈话全员覆盖。党支部应经常开展谈心谈话。党支部书记要带头同支委成员谈心，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。干部本人对局领导提出约谈要求的不设时间、次数限制。

（2）坚持同志式的平等交谈。谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，把开展谈心谈话与加强干部教育管理，帮助干部解决思想、工作和生活上的实际问题紧密结合，本着与人为善的态度，与谈话对象进行同志式的平等交谈，沟通情况，交换意见。谈话对象要提高思想认识，自觉接受组织的教育、管理和监督，积极配合，如实汇报思想、工作、生活等情况。

（3）健全完善谈心谈话档案。要注意把执行谈心谈话制度与普通业务工作交流区分开，不能用业务交流来代替谈心谈话。谈心谈话前要了解被谈话人情况，明确谈心谈话主题，有的放矢开展谈心谈话。做好谈心谈话的记录。谈心谈话后3个工作日内将谈话记录报局党支部委员会。局党支部会对谈心谈话进行督促检查，确保谈心谈话有序、有效开展。

（4）建立谈心谈话长效机制。对谈心谈话中反映的情况，要通过适当方式进一步了解；对党员干部工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对认定存在的问题，要跟踪落实整改；对没有进行有效整改的，要及时提醒和提出改进意见，确保谈心谈话谈出温度、谈出效果，成为了解统计队伍动态、凝聚发展合力的有效手段。

第九条  本制度自公布之日起施行。