(无锡全市人力资源和社会保障发展计划）

2022年是党的二十大召开之年，是全面落实省、市第十四次党代会精神的开局之年。为深入贯彻习近平总书记对江苏工作和人社工作重要指示精神，全面落实省、市决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，持续推动全市人社事业高质量发展走在前列，为谱写“强富美高”新无锡现代化建设新篇章贡献力量，现编制2022年人社事业发展计划如下。

一、聚焦重点群体，全力稳定就业局势。强化就业优先政策，抓好重点群体就业，增强创业带动就业作用，千方百计稳定和扩大就业。2022年，城镇新增就业15万人，城镇调查失业率5%左右。城镇失业人员就业6.5万人，就业困难人员就业2.36万人，新增公益性岗位安置就业困难人员500人，开发青年（含高校毕业生）参加就业见习岗位4480个，离校未就业高校毕业生年末就业率95%。支持成功自主创业2.3万人，其中大学生2640人、农民2600人，发放创业担保贷款8000万元。开展补贴性职业技能培训20万人次，其中新型学徒制培训2200人、城乡劳动者就业技能培训3.08万人次、创业培训8500人、新生代农民工职业技能培训8000人次。开展家政企业职业经理人培训90人。建设规范化零工市场1个、打造省级劳务品牌5个、创建省级创业示范基地5家，新建街道（镇）公共就业服务中心8个，社区（村）就业服务站27个。

二、完善社保体系，稳步提高保障水平。坚持以人民为中心的发展理念，深化社会保障制度改革，进一步补短板、强弱项、促提升，以健全多层次社会保障体系助推民生福祉取得实质性进展。2022年末，企业职工、城乡居民基本养老保险参保缴费率分别达到90%和80%。企业在职职工、城乡居民基本养老保险参保人数分别达到297万人、15万人；失业、工伤保险参保人数分别达到262万人、279万人。建筑业新开工项目工伤保险参保率90%，工伤康复800人，工伤预防费使用比例控制在上年度工伤保险基金征缴收入的1.2~3%之间，工伤案件下降率5%。65 周岁以下社会化管理企业退休人员健康体检（肿瘤标志物检测）人数11.77万人。

三、强化产业导向，持续壮大人才队伍。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，以产才融合为导向，以数字化转型为抓手，进一步加快人才制度和政策创新，吸引和支持各类人才在服务无锡高质量发展中贡献智慧和力量。2022年，引进大学生10万人，引进高层次人才1万人，新招收博士后50人，新增留学回国人员2250人，推荐申报国家级人才工程24人。人力资源服务业营业收入450亿元，人力资源服务业从业人员培训1500人。新增技能等级备案机构180个，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书6.5万人次，其中新增取得高级工以上证书2.52万人次、技师以上证书1020人次。机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核3690人。新增数字经济专业技术人才8000人、数字技能人才1万人。技工院校招生9500人以上、培训2.7万人次。人事考试项目规范管理达标率100%。

四、健全治理体系，构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，健全劳动人事争议多元处理机制，强化劳动保障监察执法力度，提升劳动关系治理能力水平，切实保障劳动者合法权益。2022年，劳动保障监察举报投诉案件结案率98%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率99%，劳动保障监察监管信息上线率95%，人均“双随机”执法检查用人单位数50户。劳动人事争议调解成功率60%、仲裁案件结案率90%。

五、优化公共服务，不断提升群众满意度。深化“放管服”改革，大力推进电子社保卡广泛应用，全面开展人社服务“好差评”工作，强化人社公共服务标准化、信息化和便利化建设，不断提高服务对象满意度。2022年第三代社保卡发放数量达115万张，申领电子社保卡人口覆盖率50%。12333综合服务满意度90%，人社政务服务好评率96%。