近年来，市人社局深入实施“暨阳英才计划”，高度重视青年人才招引工作，通过优化人才政策、创新招引方式、精细精致服务，多措并举打造近者悦、远者来的人才引育新环境，促进人才“第一资源”与创新“第一动力”、发展“第一要务”有机融通，形成了人才集聚的强磁场。

一、突出人才招引的战略地位，构建齐抓共管大格局

把人才引进放在人社工作的重要位置，整合力量推进实施。一是市级统筹推动。成立市人社局引才工作专班，下设青年人才引进、人才平台载体建设、人才创新服务等攻坚提升工作专班小组，形成“1+3”引才体系，通过定方案、定目标、抓考核，进一步明确引才“路线图”和“任务书”，凝聚了高度协同、齐抓共管的强大合力。二是镇企全面联动。发挥镇街、企业主体作用，多维度、宽领域联动开展招才引智，高新区、新桥镇以及海澜集团等企业面向产业发展所需，开通人才招募“直通车”，多次多点直达人才集聚地区精准招揽英才，有效加强人才储备。三是高校积极互动。激发浙江大学等28家引才联络站功能，积极推广江阴城市形象和人才政策宣传，利用校园引才大使、校园网等平台向大学生推送江阴人才需求信息，精准推荐大学生来江阴就业创业。

二、坚持产才融合的发展导向，打造外引内育新模式

对标高质量发展产业要求，创新方式和路径引育优秀人才。一是招引体系同步完善。构建“1+N”人才招聘体系（“1”是建立重点骨干企业用工监测机制；“N”是通过现场招聘、网络招聘、校园招聘、直播招聘等途径引进紧缺人才）。搭建引才直播间，开通人力资源市场微信视频号，举办“名企优岗”直播带岗活动，招聘信息提前通过各高校引才联络站点对点推送至相关专业大学生，实现精准引流。举办5场大型网络招聘会，在“前程无忧”网设立江阴引才专区，网站浏览量达54万余次，收到简历1.5万份。牵头组织企业“走出去”，积极开展“才聚江阴百企千岗高校行”活动，今年全新拓展引才专线3条，新增合作高校5家，组织116家企业分批前往省内外25所高校精准招聘。二是产业项目同步培育。加大产学研合作力度，对接武汉大学、电子科技大学、四川大学等高校科创中心实验室，加强科创项目交流互动，推动高校院所最新科技成果与江阴企业技术需求精准对接。召开校企联动会议，推动南理工江阴校区科研人员入驻企业博士后工作站。三是引才载体同步扩容。进一步推进政校战略合作，在浙江大学等高校新建9家引才联络站，积极构建人才联合培养与推荐就业工作机制。与武汉大学长三角科技创新中心签订人才合作协议，共同推进高层次人才的输送、培养与交流。

三、培植筑巢引凤的优良生态，推动公共服务最优化

优化提升服务水平，构建良好的人才发展生态。一是加强政策宣传招引人才。以青年人才就业创业服务季活动为抓手，举办“暨阳英才计划”升级版2.0青年人才政策推介会，向7000多名毕业生线上线下相结合解读最新人才政策，并制作短视频、手册等赴各镇街、板块密集开展政策宣传。利用校园招聘和项目招引契机，主动对接南昌大学等高校，面对面向高校老师和大学生宣讲江阴人才和就业创业政策。二是优化服务平台营造氛围。围绕构建三大服务平台，加快个人全生命周期人才引进 “一件事”改革，打造信息数据共享、互联互通的网络“一站式”人才服务平台。落实“暨阳英才计划”升级版新政，开发集租房补贴、生活补贴、学费补贴等“三位一体”的青年人才补贴网上申请平台。上线省人社一体化信息平台，人才业务线下办理时限压缩50%，10多项业务实现足不出户“自助办、随时办、掌上办”。三是加强情感互动吸引人才。注重用“乡情”促归，邀请往届返澄毕业生在各类活动中现身说法，呼吁“千凤回巢”建设家乡。注重用“真情”引导，在各类活动中邀请往届来澄毕业生回高校现身说法，鼓励引导大学生了解江阴，走入江阴。

下阶段，市人社局将继续加大工作力度，创新工作举措，不断延伸人才招引“触角”，拓宽人才培育“阵地”，全面打造人才引育新高地，为江阴高质量提供更强劲的智力支撑。