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信息索引号 014042594/2018-00115 生成日期 2018-04-28 公开日期 2018-04-28
文件编号 澄人社[2018]41号 公开时限 长期公开 发布机构 江阴市人力资源和社会保障局
公开形式 网站、文件、政府公报 公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
有效期 长期 公开程序 部门编制,经办公室审核后公开 组配 部门规范性文件
主题(一级) 劳动、人事、监察 主题(二级) 社会保障 体裁 通知
关键词 待遇,福利,收入 文件下载

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内容概述
关于贯彻落实企业年金办法的通知

关于贯彻落实企业年金办法的通知

 

各有关单位:

为贯彻落实党的十九大关于全面建成多层次社会保障体系的要求,进一步推动企业年金制度发展,人力资源社会保障部、财政部对《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)进行了修订,印发了《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号)。根据《省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实企业年金办法的通知》(苏人社发﹝2018﹞20号)、锡人社发[2018]77号要求,现就做好我市《企业年金办法》的贯彻实施工作提出以下意见:

一、充分认识贯彻实施《企业年金办法》的重要意义

《企业年金办法》是根据党的十九大关于全面建成多层次社会保障体系的最新要求,是在总结《企业年金试行办法》实施多年的经验基础上制定的一部重要规章,有利于完善多层次养老保险制度体系,有利于体现补充养老保险的制度公平,有利于进一步推动企业年金的发展。

二、深入学习《企业年金办法》的主要政策

《企业年金办法》适应新的形势发展要求,从筹资规模、分配方式、转移接续、待遇领取、适用范围等方面,对企业年金的相关规定进行了完善。《企业年金办法》注重维持现行制度框架和运行规则,注重与相关制度政策的衔接,注重兼顾用人单位和职工的企业年金权益,充分体现了国家鼓励用人单位建立企业年金制度的导向,有利于调动具备条件的企业及其职工建立企业年金制度。各有关单位、各企业年金基金管理在江阴分支机构要抓紧组织学习《企业年金办法》,准确把握这一重要规章的主要内容和精神实质,增强贯彻执行的能力和水平。

三、抓紧落实《企业年金办法》的有关新规定新要求

《企业年金办法》对企业年金政策做出了必要完善,对新老政策的衔接明确了具体的时间要求。我市已经建立企业年金制度的用人单位,要对照《企业年金办法》的新规定,认真检查本单位的企业年金方案,凡与《企业年金办法》规定不一致的,应按照国家统一要求在2019年1月底前完成变更,并按规定的程序重新报我局备案。各企业年金基金管理在江阴分支机构要认真梳理本单位受托的企业年金方案,协助相关用人单位做好此项工作。

 

附件:1.企业年金办法

2.企业年金方案(实施细则)范本(2018版)

 

 

 

 

江阴市人力资源和社会保障局

2018年4月23日

江阴市人力资源和社会保障局办公室 2018年4月23日印发

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