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视频直播  
劳动争议及婚姻家事纠纷常见法律问题
    
   
时间: 2017-11-27 14:30--2017-11-27 15:30
嘉宾:  
概述:

11月27日14点30分,江苏江民律师事务所的嘉宾将作客“12345”民生热线网上直播室,就“劳动争议及婚姻家事纠纷常见法律问题”为主题与广大市民进行热线交流,欢迎各位市民在线交流,热线号码:12345。

直播室地点在江阴市政府公共服务热线受理中心。现场讨论交流将在网上进行直播,市民可点击“中国江阴”(http://www.jiangyin.gov.cn)首页链接“民生热线直播室” ,实时观看视频直播并同步参与现场讨论。  

文字实录 |

【主持人】各位观众大家好,欢迎收看第78期12345民生热线网上直播节目。今天我们邀请到了江苏江民律师事务所的嘉宾,他们将以“劳动争议及婚姻家事纠纷常见法律问题”为主题,通过网络向市民朋友们答疑解惑。你可以通过拨打热线电话12345或者通过网络直播间参与进来。今天的四位嘉宾分别是:江苏江民律师事务所律师胡艇,胡律师,欢迎你。

【胡 艇】主持人好,市民朋友们好。

【主持人】江苏江民律师事务所律师顾陈希,顾律师,欢迎你。

【顾陈希】主持人好,市民朋友们好。

【主持人】江苏江民律师事务所律师魏君琪,魏律师,欢迎你。

【魏君琪】主持人好,市民朋友们好。

【主持人】江苏江民律师事务所律师张慧,张律师,欢迎你。

【张 慧】主持人好,市民朋友们好。

【主持人】欢迎大家的到来,首先有请胡律师为大家介绍一下江苏江民律师事务所。

【胡 艇】江苏江民律师事务所成立于二O一O年七月,性质为合伙律师事务所。本所现有专职律师16名,专职律师从事法律服务时间平均超过十年,是一支有多年执业经历、懂法律、懂经济、懂外语的专业律师团队,有着较高的文化水平和非常丰富的诉讼及非诉讼业务经验。本所自成立之初,便严格按照《律师法》及司法行政部门的管理,建立、建全各种规章制度。在工作实践中,本所以客户为本,凭借自身丰富的办案经验、精深的专业知识以及一流的品质广泛地为我们的客户提供满意的法律服务。我所律师自觉遵守律师执业道德和执业纪律,所有律师从事执业至今没有任何一位因为违纪而受到惩戒,律师工作成果和服务态度已被社会各界所认可,建所以来,我所多次被评为先进集体,2011年至2014年被评为无锡市优秀律师事务所,有多名律师被司法行政机关及律师协会评为个人先进。本所律师在办理律师业务的同时也专注于社会公益事业,我们每周五上午在江阴市人民检察院信访接待室,以及每周六下午2:00~4:00在香山书屋提供免费的法律咨询,欢迎前来咨询。

【主持人】好的,感谢胡律师的介绍,让网友对我们江苏江民律师事务所有了一个全面的了解。好的,今天我们主要是围绕劳动争议以及婚姻家事纠纷两个方面的问题,我们一起来看看后台有哪些留言。婚姻期间男方所欠债务离婚后女方要还吗?近期,网友“黄梅”碰到了烦心事,她与她丈夫已离异多年,但是婚内男方为经营公司所欠下的债务在离婚时并未了结,双方在离婚协议中也明确所有债权债务由其前夫自己承担,那么离婚后是否依然会牵扯到她?对此她有些担心,哪位律师来帮助下她。

【张 慧】这位网友的主要问题就是男方所负债务是否构成夫妻共同债务。根据《中华人民共和国婚姻法》第四十一条规定:离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成时,由人民法院判决。共同债务和个人债务的界定要和不同的财产制度结合分析,无论是约定财产制还是法定财产制,原则上为夫妻共同生活所欠的债务,无论是否为夫妻共同所为,他方是否认可,均应推定为夫妻共同债务。凡为个人需要而支出的费用或负担债务,应由本人以其个人财产清偿。若夫妻间实行完全分别财产制,在没有共同财产的情况下,为夫妻共同生活所负债务应由双方协议清偿,协议不成时,由法院参照共同财产制处理。若这位网友的前夫在婚姻存续期间从事生产经营活动,而其所获的经营收入用于家庭共同生活或与这位网友分享,那么因此所负的债务应当属于夫妻共同债务,应当由夫妻共同偿还。而在协议离婚时,双方又约定了所有债权债务由男方承担,这样女方是否就不需要为男方的债务承担责任了呢?根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第二十四条的规定,债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务,或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。《中华人民共和国婚姻法》第十九条第三款规定的是:夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。也就是说,如果夫妻没有采取约定财产制且债权人并不知晓债务人夫妻采取约定财产制的,该债务应当按夫妻共同债务处理。一旦诉讼,债权人有权将债务人夫妻列为共同被告,而女方也很有可能会承担连带清偿责任。但是,女方在履行完法院判决的连带责任后,可依据离婚协议的约定向男方追偿。

【主持人】好的,感谢张律师的帮助,也就说夫妻关系期间的债务还需共同偿还,若有协议约定的话,一方可向另一方进行追偿。用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。后台有位网友这样问道,我上班的公司最近被法院宣告破产了,但是我还有工资没有结清,我该怎么办?哪位律师来解答这位网友的疑问。

【顾陈希】一个企业进入了破产程序之后,一般债权人需要向管理人申报债权,但是《企业破产法》第48条规定,被欠工资、社保费用还有应当支付经济补偿金的职工,不需要申报债权就可以成为债权人,这是对职工的一种特殊保护,避免了职工因为不知道、不懂得或者是逾期申报带来的不利后果,在这方面法院和管理人要承担更多的关注义务。同时破产法还规定,关于前面讲到的内容,管理人调查之后要予以公示,“职工对于公示清单内容有异议的,可以要求管理人更正;如若管理人不更正的,职工可以向人民法院提起诉讼”。所以这位先生可以与管理人联系并告知自身的情况,另外要关注一下管理人公示的清单,看看是否与自己的诉求相符。

【主持人】感谢顾律师的帮助,这位网友了解《企业破产法》后的规定,可通过法律手段获得你应有的赔偿。“我跟前夫已经离婚了,现在还有人来起诉我要我帮前夫还钱。当时就是因为他经常出去赌,欠了好多赌债,我跟他离的婚,我还带着个孩子,难道还要帮他还钱吗?我该怎么办?”这个问题我们哪位律师来帮助一下这位网友。

【魏君琪】这个问题我来回答下。这位听众问的问题也是近年来法律界对“最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第二十四条,债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的,应当按夫妻共同债务处理”这个规定的争议焦点之一。好在现在已经能够有比较明确的解决方案了。今年2月28日,最高人民法院公布《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)的补充规定》,针对司法实践中出现的涉及夫妻共同债务的新问题和新情况,强调虚假债务、非法债务不受法律保护。补充规定在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条的规定上增加两款,分别作为该条第二款和第三款:夫妻一方与第三方串通,虚构债务,第三人主张权利的,人民法院不予支持。夫妻一方在从事赌博、吸毒等犯罪活动中所负债务,第三人主张权利的,人民法院不予支持这种情况下,你只需提供证据证明你的前夫有赌博的恶习就可以了。

【主持人】感谢魏律师,新规定的补充切实维护了当事人的合法权益。离婚后,孩子肯定是最受伤害的,若父母真到了那一步,也就只能把可能会对孩子造成的伤害降至最低。妈妈永远是最割舍不了孩子的那一个,不管困难否,离婚后还总想带着孩子在身边。直播后台网友留言到,我和我老公结婚5年,有一个三岁的儿子,现在双方都想要孩子的抚养权,她想问一下,法院一般会怎么判?哪位律师来回复下这个问题。

【张 慧】这个问题我来回复下。人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,要求依照《中华人民共和国婚姻法》及有关法律规定,从有利于子女身心健康,保护子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第三条规定,对两周岁以上未成年的子女,父母双方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女,而另一方有其他子女的;(4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。第四条规定,父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。因此,法院的判决一般会综合考虑父母的健康状况、小孩平时由谁抚养较多、夫妻双方的经济水平、之前之后的居住环境等方面,从而作出有利于未成年子女的判决。

【主持人】感谢张律师,该位网友可以根据以上情形自行判断,当然肯定要多给孩子考虑。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。有企业单位最近遇到了这方面的问题,我们一起来看下:我是开私营公司的,今年我单位招录了一个员工。双方之间劳动合同是从2017年1月签到2017年12月31日,这个员工在今年9月份,因为涉嫌故意伤害他人被司法机关予以逮捕。他这个月被因犯故意伤害罪被法院判处有期徒刑一年一个月。他现在被判刑了,我单位是不是就可以不要他来上班了,这样我这边要不要支付他的经济补偿金?哪位律师来解答下。

【胡 艇】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反企业规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。刚刚这位网友提的问题中,他单位的员工现在是被追究了刑事责任,依据《劳动合同法》第三十九条第六款的规定,该单位可以解除与其的劳动关系。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。

【主持人】感谢胡律师的解答,这位网友是可以解除劳动关系且不需支付经济补偿金。分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下,停止共同生活,并各自建立属于自己的生活方式的状况。很多人对分居存在一些误区,我们通过以下案例来了解下。好的,我们先来接听个场外热线。喂,你好。

【热线1】喂,你好,我想问一下,我们公司平时加班比较多,平时、周末、节假日都是有加班的,我想一下加班工资是怎么计算的?

【主持人】好的,这个问题也是很多人的疑问,我们一起来听听律师的专业解答。

【顾陈希】好,这个问题我来回答。对加班工资的计算《劳动法》第四十四条有明确的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

【主持人】好的,感谢顾律师详细说明这方面劳动报酬的法律规定。这位网友你听清楚了吗?

【热线1】听清楚了,谢谢。

【主持人】好的,感谢你的来电,再见。好的,我们继续刚刚的话题。来看一下是怎样的一个案例:吴某跟丈夫分居快两年了,她听朋友说只要分居了,去法院便能离掉婚。到底是不是这样便可以轻松离异呢?哪位律师来说说这方面的法律规定。

【魏君琪】这个问题我来说一说吧。这个问题是好多听众对离婚的一个误区,我们先来看一下法律到底是怎么规定的。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条的规定:男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或者直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,才应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。另外,一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应当准予离婚。相信你听过法条之后,应该已经能够明白法律的具体规定到底是什么,必须因为感情不和分居才有效,但是分居的原因除了对方自己认可,一般无法提供证据予以证明。确定要离婚的话,建议不要自己干等,尽早的向法院提起诉讼。即使第一次判决不准离婚,第二次你再起诉离婚,明确感情已经破裂,却无和好可能,一般就会判决离婚了。这种时候行动起来比干等会有效的多。

【主持人】感谢魏律师为网友分析,让大家对分居有了一个正面的理解。“单位欠我工资不给,我申请了劳动仲裁,仲裁过程中我跟单位协商达成调解的,现在单位又不按照调解书付我工资,我该怎么办?”一起来听听专业律师的解答。

【顾陈希】按照《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对已经生效的、已产生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定,向人民法院申请执行。申请执行一般需要准备:一是执行申请书,申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项,还有执行标的等。二是生效法律文书副本。三是申请人的身份证明。

【主持人】好的谢顾律师,这位网友可以向人民法院申请执行。父母离婚后,法院往往会根据实际情况作出子女由一方抚养而另一方支付必要抚养费的判决。当生活水平提高及物价上涨时,子女可否请求增加抚养费的数额呢?下面为大家详细解析:双方离婚后法院判的抚养费包括哪些?具体的标准是怎样的?另外,判后期会不会因物价和工资上涨提高抚养费金额等相关问题。哪位律师来讲解下。

【张 慧】根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十一条规定,婚姻法第二十一条所称抚养费,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定,子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予以支持。(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;(3)有其他正当理由应当增加的。因此,若原定的抚养费数额已经不足以维持子女的正常生活,子女有权以自己的名义向法院提起诉讼,要求增加抚养费。

【主持人】好的,感谢张律师的解答,如果有这方面诉求的网友,可以根据张律师的分析进行求助。就离婚案件而言,双方当事人一般都要出庭的,除非确实有困难无法出庭,如重大疾病等。这里有位网友留言后台,如果我起诉离婚,可以由律师全权代理吗?我能不能面都不用露,我不想见到他,关于《民事诉讼法》中是如何规定的呢?我们哪位律师来具体讲解一下。

【魏君琪】我来讲解下吧。在这种情况下,她可以委托律师从立案起诉、收集证据到法院开庭审理,到最终判决,都可以请律师参与,但因为离婚案件情况比较特殊,法律规定开庭的时候,当事人本人必须到庭,具体的法律规定是这样的:《民事诉讼法》第62条规定,离婚案件有诉讼代理人的,本人除不能表达意志的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。此处的“特殊情况”由于法律、相关的司法解释都没有明确的规定,因此我们实务当中,通常会比照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十六条的规定,证人确有困难无法出庭作证的法定情形进行判定:“证人确有困难不能出庭”,是指有下列情形:(一)年迈体弱或者行动不便无法出庭的;(二)特殊岗位确实无法离开的;(三)路途特别遥远、交通不便难以出庭的;(四)因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭的;(五)其他无法出庭的特殊情况。

【主持人】感谢魏律师解答这方面的问题。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。近日,陈女士非常烦恼:我是外来务工人员,我于2016年2月份进江阴某企业工作,与该单位签订的劳动合同是到2018年12月31日。但是由于我个人的原因准备回老家工作。我和单位谈过,但单位因我是熟练工并希望我继续留下工作。我是否可以不再继续履行劳动合同呢?这个问题我们哪位律师来解答下。

【胡 艇】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。陈女士说她不想继续在单位工作,其可以提前一个月向单位书面提出辞职申请,其就可以不再继续在该单位工作,双方签订的劳动合同就可以不再履行。该行为是法律允许的,其行为不构成违约。

【主持人】感谢胡律师的帮助,陈女士若按规定提出辞职申请便不算违约,可以自由选择。工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个必经阶段。当遭遇工伤时该如何维权呢?通过以下案例,我们来了解下。“我之前在公司干活的时候出了个工伤,当时跟单位私了还签了协议。但是后来听人家说我私了的赔偿数额比法律规定的要低很多,我现在还能反悔吗?”哪位律师来解析下该案例。

【顾陈希】劳动者因工作遭受事故受伤的,经相关劳动部门认定为工伤的,有权利享受工伤保险待遇。如果劳动者受工伤,用人单位与劳动者私下达成赔偿协议,之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼的,要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿,人民法院应综合衡量意思自治原则和公平原则,对赔偿协议的效力作出认定。赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,那么应该尊重双方的意思自治,认定协议有效。但是如果劳动者能够举证证明,该协议存在重大误解或显失公平的等情形,符合合同变更或撤销情形的,法院应当根据实际情况进行处理。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,而且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

【主持人】感谢顾律师的专业分析,对有这方面疑问的网友也得到了准确的答复。很多人遭遇家暴并不是不知道解决的办法,而是一味的在思想上束缚自己。忍受家暴,遭遇家暴是非常痛苦的事情,当我们遭遇家暴时,应该怎么办呢?哪位律师针对这个问题说说相关的法律规定。

【魏君琪】我来说一下。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第23条,当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,向人民法院申请人身安全保护令的,人民法院应当受理。第28条人民法院受理申请后,应当在七十二小时内作出人身安全保护令或者驳回申请;情况紧急的,应当在二十四小时内作出。第29条人身安全保护令可以包括下列措施:(一)禁止被申请人实施家庭暴力;(二)禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人以及其他近亲属;(三)责令被申请人迁出申请人住所;(四)保护申请人人身安全的其他措施。第30条人身安全保护令的有效期不超过六个月,自作出之日起生效。人身安全保护令失效前,人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。人身安全保护令是人民法院为保护家庭暴力受害人以及其特定亲属的人身安全、确保民事诉讼正常进行而采取的一种民事强制措施。申请人身安全保护裁定不仅可以在诉讼中提出,还可以在诉讼前提出,尤其是在紧急情况下,法院将在48小时内作出裁定。不过,也要提醒大家,一旦法院作出裁定后,申请人必须在30日内向法院提起诉讼,否则裁定会失效;长期的人身安全保护裁定有效期一般为3至6个月。被申请人不履行人身保护令将有可能少分财产。

【主持人】感谢魏律师讲解了关于家暴的相关法律规定,其实一旦能够被称为家暴,如果不能够得到及时制止,就会造成更严重的后果。因此提醒朋友们,一定要拿起法律的武器保护自己。离婚后房子归谁也是经常被咨询的法律问题。我们一起来看一则案例:甜女士讲道,当时结婚房子是前夫2015年婚前付首付购买的,2016年婚后,夫妻两人一起还贷款,直到2017年才加了甜女士的名字,离婚的时候甜女士有房子一半产权吗?对于以上这个案例的情况,会如何判呢?我们来听听专业律师的解答。

【张 慧】我来回答下这个问题。根据这位网友的前半段描述,我们可以知道,婚房虽然是男方婚前购买的,但是婚后是由双方共同还贷,根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第十条规定,夫妻一方婚前签订不动产买卖合同,以个人财产支付首付款并在银行贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下的,离婚时该不动产由双方协议处理。依前款规定不能达成协议的,人民法院可以判决该不动产归产权登记一方,尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,离婚时应根据婚姻法第三十九条第一款规定的原则,由产权登记一方对另一方进行补偿。《中华人民共和国婚姻法》第三十九条第一款规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。若无后面加名的情况出现,该房产在离婚时应当归属于男方,但对于双方在婚内共同还贷……

【主持人】好的,张律师我们先来接听下场外热线。喂你好。

【热线2】喂你好。我想咨询下,我今年8月份在单位工作的时候,在工作过程中不小心把手指压伤了,这次伤害事故是否是工伤?我该如何处理?我们哪位律师来帮助下她。

【胡 艇】根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤。如果你受伤是在单位工作期间因为工作原因受伤的,该伤害事故是工伤。但是需要你向人力资源和社会保障局申报工伤,人力资源和社会保障局会对该次伤害事故进行调查,最后作出是否是工伤的认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款提出工伤认定的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你可以向人力资源和社会保障局进行询问,你单位是否帮你申请了工伤,如果单位没有帮你申请工伤,你在受伤满一个月后,受伤一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,你的工伤认定申请一定要在一年之内提交。

【主持人】感谢胡律师,这位网友的情况确实是属于工伤,如果单位未申报工伤,你现在可以向相关部门申请认定了。这位网友你听清楚了吗?

【热线2】听清楚了,谢谢。

【主持人】好的,再见。好的,张律师继续刚刚的内容。

【张 慧】若无后面加名的情况出现,该房产在离婚时应当归属于男方,但是对于双方在婚内共同还贷的部分以及房屋自身增值的部分,可以作为夫妻共同财产来处理,由男方对女方进行补偿。但是这个网友的情况又在2017年发生了变化,在2017年,男方主动加了女方的名字,对于这种情况,我们认为应当是男方对女方的一种赠与行为。《中华人民共和国物权法》第九条规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外。第十四条规定,不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力。因此,房屋作为不动产,其权利的设立、变更应当以登记为准。既然房产变更登记已经作出,应当视为赠与行为已经成立,对此,女方对该房产应当是享有权利的。在双方并未明确约定按份共有的情况下,应当属于双方共同共有,在离婚时,女方应当享有一半的权属。

【主持人】感谢张律师分析了这个案例情况,对此女方完全享有房子的一半产权。

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。我们一起来了解下这方面的内容,哪位律师来给我们普及下。

【胡 艇】《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实行。其中有关带薪年休假的规定主要内容主要有如下几点,第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假的。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【主持人】感谢胡律师,把大家都非常关注的带薪年休假问题做了详细解答。对不少出租车司机而言,开出租车这份工作虽份钱高,但工作时间长、休息权得不到保障是常态。这里有新上岗的出租司机提出,想知道他们跟出租车公司之间算不算劳动关系?这个问题哪位律师来讲解下。

【顾陈希】关于出租车司机和出租车公司的关系到底是劳动关系还是承包关系,早有争议。出租车司机对外以出租汽车公司名义营业,其提供的劳动亦属于出租汽车公司经营业务的组成部分,虽然二者往往签订《承包经营合同》,但是出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性,因此认定为劳动关系更加适宜。当然这个还要结合你们公司具体的管理模式,根据实际情况进行认定,不能一概而论。

【主持人】感谢顾律师为网友解答了这方面的疑问。现在结婚非常讲究彩礼,彩礼合适了皆大欢喜,婚礼也便会提上日程。但是,很多时候计划却赶不上变化快。近日,新市民周某和相恋一年左右的女友准备谈婚论嫁,双方家长也商量好了彩礼,并且周某已经给付,但是现在因为一些琐事双方不准备结婚了,周某问道这些彩礼能够要求返还吗?哪位律师来分析下。

【张 慧】根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》第十条规定:“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。因此,若双方还没有去民政局领证的,可以要求对方返还彩礼。

【主持人】感谢张律师的回复,周某这样的情况现在也是非常的多见,如果没有领取结婚证的情况下,彩礼是可以归还的。结婚几年来矛盾重重,感情恶化,最终导致两人诉讼离婚。小孩被判给了乐乐抚养,但是现在乐乐和她老公为抚养费用而起了争执。乐乐最近问道,离婚后小孩的抚养费,她老公需要出多久?哪位律师来回复下乐乐。

【魏君琪】好,我来说一下吧。根据《中华人民共和国婚姻法》第21条的规定,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第20条规定:婚姻法第二十一条规定的“不能独立生活的子女”,是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或者未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。但是考虑到我国国情,按照我国教育体制,十八岁正是刚刚走向大学的年龄,我国的勤工俭学和社会保障制度并不是那么完善,因此绝大多数学生并不真正具备独立生活的能力。另一方面,大学学费、生活费又日益高涨,大学生由父母供给教育费和生活费已经成为了社会普遍状况。你们双方可以协商之后对抚养期限做个约定。

【主持人】好的,魏律师的分析,双方当事人进行具体的协商。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。网友思思想咨询在坐的各位律师,他从2003年起一直在现任单位工作且中途没有离开。现在他和单位合同快要到期了,他想问下是否可以要求和单位签订无固定期劳合同? 这个问题我们哪位律师来解答下。

【胡 艇】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在本单位连续工作十年以上的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同,用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起,不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。你已经在单位连续工作了10年,依据法律规定,你可以和单位订立无固定期劳动合同。

【主持人】好的,感谢我们胡律师,针对思思现在的工作情况,可以申请签订无固定期劳动合同。关于继承长辈的房产问题也是市民关注的热点问题,我们一起来看一下网友的提问。我是独生子女,父亲10年前去世,母亲也是今年刚刚过世,父母生前留下了一套房子,原先登记在父亲名下,现在母亲去世,我想去办理过户登记,将来便于小孩上学,但是去了房管局,房管局说要我提供公证处出具的继承公证书或者法院的判决才能给我过户,为什么会这样呢?哪位律师来解答下这个问题。

【张 慧】我来回答下吧。首先,这套房子应该是你父母的婚内共同财产,因此,在你父亲去世后,这套房子的二分之一属于你的母亲,另外二分之一属于你父亲的遗产。根据《继承法》第十条中规定的遗产继承顺序,我们可以知道:第一顺序是:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。你父亲死亡时,应当有三个第一顺位继承人,即父母、子女、配偶。若你爷爷奶奶还在世,那么应当由你爷爷奶奶、母亲和你进行平分,每个人各获四分之一;当你爷爷奶奶过世,那么你爷爷奶奶继承的你爸爸的房产所获得的份额将作为他们的遗产由他们的子女来继承,又因为你父亲早于你的爷爷奶奶去世,因此你父亲的继承权由你父亲的晚辈直系血亲,也就是你代为继承,其余份额由你的叔伯分别继承。现在你的母亲去世,你母亲如果只有你一个继承人,你母亲的财产将由你全部继承。因此,你需要联系所有房产的继承人,并且只有在他们明确表明放弃继承权的情况下,你才能将这个房屋办理到你个人名下。

【主持人】感谢张律师把这个问题分析的如此详细,给网友普及了继承过户这方面的内容。想要离婚但是另一方当事人不见踪影,该怎么办?近日,网友“嘻嘻”迫于生活负担,其老公已经一年多没回家,通过各种关系也找不到他人,想知道针对她这样的情况下,是否可以去法院离婚?哪位律师来帮助下她。

【魏君琪】这个问题我来回答下。这个网友提出来的情况下是可以向法院提起诉讼离婚的。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百五十一条规定:夫妻一方下落不明,另一方诉至人民法院,只要求离婚,不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件,人民法院应当受理,对于下落不明人用公告送达诉讼文书。这种情况下法院也可以以公告的形式,送达法律文书,不过大部分情况下这样的离婚案件也需要经过两次诉讼。

【主持人】好的,感谢魏律师的解答,当然婚姻不是儿戏,建议当事人慎重考虑。

今天由于时间关系,本期的节目到这就结束了,非常欢迎4位律师的到来,我们下期节目再见。

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