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践行工会服务职能  当好职工群众“娘家人”
    
   
时间: 2017-01-17 14:30--2017-01-17 15:30
嘉宾:  
概述:

 1月17日下午14点30分,江阴市总工会的嘉宾将作客“12345”民生热线网上直播室,就“践行工会服务职能 当好职工群众‘娘家人’”为主题与广大市民进行热线交流,欢迎各位市民在线交流,热线号码:12345。直播室地点在江阴市政府公共服务热线受理中心。现场讨论交流将在网上进行直播,市民可点击“中国江阴”(http://www.jiangyin.gov.cn)首页链接“民生热线直播室” ,实时观看视频直播并同步参与现场讨论。

  

文字实录 |
【主持人】各位观众大家好,欢迎收看第67期12345民生热线网上直播节目。今天我们请来了江阴市总工会的4位嘉宾,他们将以“践行工会服务职能 当好职工群众‘娘家人’”为主题,通过网络向市民朋友们答疑解惑。您可以通过拨打热线电话12345或者通过登录江阴网网络直播间参与进来。今天的四位嘉宾分别是:
【主持人】江阴市总工会副主席张红霞,张主席,欢迎你。
【张红霞】主持人好,市民朋友们好。
【主持人】江阴市总工会组织宣传部副部长赵雯,赵部长,欢迎你。
【赵 雯】主持人好,市民朋友们好。
【主持人】江阴市总工会民主管理部副部长谢建东,谢部长,欢迎你。
【谢建东】主持人好,市民朋友们好。
【主持人】江阴市总工会生活女工部科员安世者,安科员,欢迎你。
【安世者】主持人好,市民朋友们好。
【主持人】欢迎4位的到来,首先有请张主席为大家介绍一下江阴市总工会的大致情况。
【张红霞】首先非常感谢“12345民生热线网上直播”这个栏目,给我们江阴市总工会提供一个和网民朋友们直接交流沟通的机会。在此,我先简单介绍一下江阴市总工会的有关情况。第一、基本概况:江阴市总工会是江阴各级基层工会的一个领导机关,它受中共江阴市委和上级工会的领导,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。市总工会现设一室五部:即办公室、财务事业部、民管法工部、组织宣教部、生产保护部、生活女工部;现有直属事业单位5个:职工服务中心、职工法律援助中心、职工技协办公室、工人文化宫、职工学校。全市独立组建的基层工会委员会有2543个,工会联合会有448个。截至2016年底,共有工会会员84.1万人次,其中农民工会员有55.7万人。第二、基本职能:工会组织的基本职能有以下四个方面:第一,是参与职能。工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位和机关的民主管理。第二,维护职能。工会在维护人民全局利益的同时,代表和维护职工的合法权益。第三,是建设职能。工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。第四,教育职能。工会引导和教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,不断发展工人阶级的先进性。第三、2017年工作打算:我们2017年将组织实施“3N•身边的关爱工程”16项关爱职工的项目,想职工所想,办职工所盼,提供更多、更实际的精准服务和有效帮助,增加职工的工会归属感和实事项目的获得感,体会到“娘家人”的贴心和温馨。具体16项项目如下:第一个项目是工会服务卡服务。配合人社局完成更换新版市民卡(即工会服务卡)40万张,做好持卡职工会员注册;开展刷卡工会服务免费参加职工之家活动和职工周末课堂的学习。第二、城镇低保、特困职工帮困的救助工作。落实好政府发放的城镇低保职工的低保金和生活、物价补助,为特困职工提供价值2000元的生活物资。第三项是困难职工临时救助。对具有江阴户籍的在职困难职工及其家庭成员遭遇到不可抵御的突发灾难、非主要责任的意外交通事故,及患有恶性肿瘤、慢性肾衰竭、白血病等重大疾病时,给予一次性3000元—10000元的临时困难救助金。第四项是在职职工医疗互助保障项目。对参加医疗互助后,在社保指定医疗机构住院治疗的参保职工,按比例结报互助金,一个保障年度内给予一次性200元的工会慰问金;对参加后患有八类重大疾病的职工给予一次性2000元—10000元的大病救助金;除八种大病以外,对一个保障年度内丙类费用巨大的参保困难职工,视情况给予一次性5000元—10000元的救助金。第五个项目是困难职工子女的金秋助学。对符合条件的城镇低保、特困职工家庭、单亲困难女职工家庭、困难职工家庭子女提供2000元—4500元的高中及中等职业教育助学金、大学生助学金。第六项、元旦、春节“两节”送温暖。对符合条件的城镇低保职工、特困职工、困难职工和其他生活困难的劳模家庭,发放两节慰问金;对春节留守岗位的困难农民工代表发放爱心物资。第七项是工伤困难职工救助金。为参加社保、家庭困难的工伤职工经鉴定为1-6 级伤残的,一次性发放1000元至5000元的工伤救助金。第八项、职工就业援助。为全市下岗、失业、求职人员免费提供信息咨询、求职登记、择业指导、职业介绍等服务。第九项、职工心理援助。为全市有心理援助需求的各类职工、农民工提供心理咨询和援助服务。定期解答并回复职工的心理援助电话和邮件,不定期举办各类心理援助方面的主题活动。第十项、工会法律援助。为劳动权益受到侵犯的职工、劳动模范、工会干部提供法律援助服务。在“江阴职工之家”微信公众号开通“律师在线”栏目,由市总会职工法律援助律师团在每周三上午9:00—11:00,为全市职工在线提供法律咨询。第十一项、要“123”职工素质提升。组织开展20期提升职工文化素养的免费“职工周末课堂”,指导有需求的基层工会开设职工周末课堂。帮助500名职工提升技术等级。培训企业班组长2500名、普通职工4000名。实施“求学圆梦计划”,补助200名职工提升学历水平。第十二项、劳模先进关爱求助。分批组织劳模赴外地短期疗休养,对各级劳模开展一次体检,为劳模赠订《江苏工人报》、《家庭保健报》。落实上级对全市劳模、困难劳模的补贴政策。第十三项、职工科技创新奖励。表彰奖励100名为全市科技创新活动中贡献突出的一线职工,其中职工科技创新成果一、二、三等奖,奖金分别为5000、3000、2000元;合理化建设一、二、三等奖,奖金分别为3000元、2000元、1000元。第十四项、职工文体活动。组织开展职工摄影比赛、企业之歌征集等系列活动及各项体育比赛,全年为基层送戏10场,送电影100场,为30家左右建有实体职工之家的企业送上各类的书籍和文体活动器材。第十五项、青年职工交友联谊平台。发挥“玫瑰之约”青年职工交友联谊网络的平台的功能,通过独办或者联办等多种形式开展联谊活动,为全市未婚男女青年职工提供交友联谊服务。第十六项,也是最后一项,是女职工关爱活动。在女职工人数较多、条件比较成熟的企业和公共场所新建4个“爱心母婴室”。以上16项是我们2017年将为全市职工要做的16项关爱项目。
【主持人】感谢张主席给网友介绍了江阴市总工会整体工作概括。很多网友对本次的主题很关注,纷纷在后台留言咨询,刚刚张主席提到现在的新版市民卡已经跟换到40万张。什么是工会服务卡?有很多人疑问这是新版的市民卡吗?它具体有哪些功能?怎么去办理?我们哪位嘉宾来解答一下。
【安世者】好的,我来解答一下。我想先给大家介绍一下江阴工会服务卡。江阴工会服务卡是依托江阴市民卡同步发行、印有工会标识的实名制智能IC卡。职工及其家庭成员申办了市民卡就同时申办了工会服务卡,工会会员的身份通过工会组织电子注册确认。更换的工会服务卡具有三大功能:一是工会的专项服务功能、二是特约商户普惠服务功能,三是市民卡、银行卡服务功能。2016-2018年间市民卡将全部换成新版的市民卡,在换卡过渡期间,新卡和老卡都可以使用以上功能,谢谢。
【主持人】想不到换成新卡,可以拥有这么多的服务。这里有家在线的单位咨询到,工会卡职工生日蛋糕项目有哪些商户呢?2017年各家的折扣又是多少?单位该如何参加蛋糕项目?
【安世者】2017年市总工会职工生日蛋糕项目的特约商户有:85度C,它的折扣是8.8折;元祖,折扣是8.5折;迎春、新广州和福吉佳,三家的折扣都是8折。工会卡职工生日蛋糕项目需要单位工会组织集体参加,制作参加人员信息汇总表后交市总工会,由市民卡公司向参加单位开具发票,并按照汇总表将该单位职工生日蛋糕福利发放到职工的市民卡;职工可以到2017年度职工生日蛋糕项目特约商户刷市民卡购享。
【主持人】感谢安科员解答了关于新市民卡的问题。在此也提醒大家,没换新卡的朋友也要抓紧去办理。这些年,很多上班族应单位要求需提高学历或者想要继续完成“大学梦”,后台有网友留言咨询,听同事说去年报名参加了职工(农民工)“求学圆梦计划”学历提升班,不仅可以上国家“211”大学,还能减免学费。请问需要什么样的条件才可以报名呢?具体的费用又是多少?我们哪位嘉宾来给这位网友解答一下。
【赵 雯】这位朋友你好,你的问题我来解答一下。经过江苏省总工会认可,中国地质大学(北京)远程网络教育在我们江阴市职工学校设立了教育培训点,大专设10个专业,本科设8个专业,专业由考生自主选择,各专业招生人数不限。在江阴市工作并加入工会的职工都可以报名,报考高起专的,要具有高中毕业证书或同等学历,报考专升本的,要是专科毕业者。符合条件的职工,确定了专业的意向后,向所在单位工会提供相关资料信息,具体资料可以在我们的市总工会的官网上查询。由所在单位工会统一向所在镇(街道)、园区工会报名,经初审汇总后集体报市总职工学校,市总直属单位工会的经初审汇总后可集体报市总职工学校。补贴前标准是,专科学杂费:7200元,本科学杂费:7600元。江苏省总工会、江阴市总工会、中国地质大学对符合规定的学员共给予每人1500元的补贴和学费减免,有的基层工会还会根据情况给予相应补贴。江阴市总工会对完成学历教育取得毕业证书,并仍在江阴工作的学员,将按照学习情况及考试成绩,给予每人500—2000元不等的“工会励志奖学金”。符合条件参加学历培训的在岗职工所需学杂费由本人承担,通过相应考核、完成相应学习后,凭相关院校的正式录取通知书、学业证明、毕业证书、在职在岗……
【主持人】好,赵部长我们先来接听一个场外热线。喂,你好。
【热线1】喂,你好。
【主持人】有什么可以帮助你的?
【热线1】我想问一下工会作为我们职工的“娘家人”,在职工与用人单位发生纠纷后,可通过什么途径向你们寻求帮助解决呢?
【主持人】什么途径可以帮助?我们哪位嘉宾来帮助一下这位朋友。
【张红霞】好,我来说一下吧。工会在劳资纠纷的处理的过程当中,主要承担着一个调解的一个职能。因此当劳动者和用人单位发生劳动争议的时候,就可以分别通过以下的途径来寻求我们工会的帮助:第一个是通过向我们企业工会寻求帮助,向工会说明情况,通过企业的工会与用人单位进行协商,达成和解。当然这里有一个前提,必须基层已经成立了工会,这是第一步。第二个或者也可以向用人单位所在镇、街道总工会反映有关情况,通过镇总工会与用人单位进行调解协商,化解争议。江阴市总工会在全市18个镇、街道都建立了工会劳动争议调解委员会,也设立了劳动争议的调解庭,可以第一时间到那里去调节劳资纠纷。第三个途径就是如果上述两种情况都效果不行的话,那也可以直接向我们市总工会一级进行反映情况,由我们直接或者通过镇、街道与企业进行沟通了解情况,来协商处理。市总工会也建立了市职工法律援助中心和市总工会法律援助的援助团,由律师来帮助你一起解决。
【主持人】感谢张主席,这位朋友你听清楚了吗?
【热线1】听清楚了,谢谢。
【主持人】感谢你的来电,再见。好,赵部长继续刚刚的内容。
【赵 雯】刚才讲到符合条件的职工可以凭相关证明向市总职工学校提出申请,经审核后给予资助。我们计划从2016年开始每年招生200名,连续招生5年,因此我市将有更多的在岗职工可以参加学历提升班,享受优惠政策。相关信息2017年会在“江阴市总工会”官网以及“江阴职工之家”微信公众号上公布,也可电话咨询江阴市职工学校,86873138,谢谢。
【主持人】感谢赵部长,网友如果还有咨询更多的内容,可以关注总工会的网站、微信,或者电话垂询。
【主持人】接下来的这个问题是关于劳模特殊困难帮扶金的内容,我们一起来看看网友的问题,他提到劳模特殊困难帮扶金是针对哪些对象?具体标准是多少?哪位嘉宾来回答一下。
【谢建东】这个问题我来回答下。劳模特殊困难帮扶金是指劳模本人(首次)因患各类癌症、白血病、尿毒症、脏器移植等重大疾病的,一次性发放帮扶金:全国劳模是10000元、江苏省和无锡市劳模是5000元。劳模家庭成员因患重大疾病或因突发灾害而造成生活困难的,一次性发放帮扶金:全国劳模5000元、省劳模3000元、无锡劳模是2000元。
【主持人】这位网友又继续问道,他父亲是无锡市级以上劳模,按照规定会有春节慰问金发放,他想知道这个标准是多少?
【谢建东】这位朋友是这样的。无锡市劳模春节慰问金每人是500元,江苏省劳模每人1000元,全国劳模每人2000元。
【主持人】谢谢谢部长让这位网友对此有了一个了解。接下来这个问题是关于劳动纠纷在单位是很常见的一个问题,他说在与用人单位发生劳动争议之后,不知如何去维权?能不能请张主席为这位网友介绍一下,职工在与用人单位发生劳动纠纷时的维权途径。
【张红霞】好的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者和用人单位如果发生了劳动争议纠纷以后,可以采取以下四种维权途径:第一种是和解。发生劳动争议以后,劳动者可以与用人单位协商,也可以以工会或者第三方共同与用人单位进行协商,达成和解协议。第二种是调解。即当事人不愿意协商的、或者协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向下列的调解组织申请调解:第一个调节组织就是企业劳动争议调解委员会;第二个调节组织就是依法设立的基层人民调解组织。
【主持人】张主席,我们来接听热线。喂,你好。
【热线2】喂,你好,我有个问题想问下,职工“求学圆梦计划”学历提升班本科的学制有几年?是如何入学、学习、考试和毕业的?
【主持人】赵部长这个问题应该跟你比较有关系,你来回答一下。
【赵 雯】这位朋友你好,你的问题我来回答一下。目前中国地质大学(北京)远程网络教育的专科、本科标准学制均为2.5年,每年春、秋两季入学。报名者需要参加入学测试,测试通过以后,办理入学手续,取得相应学籍。每学期我们会开设4-5门课程,学员在自学的基础上,通过互联网进行授课、答疑、作业和课程辅导,学期末由中国地质大学统一组织考试。学生修完教学计划规定的全部课程,经考核合格,由中国地质大学颁发国民教育系列本科、专科毕业证书,国家承认学历,中国高等教育学生信息网可以查询到信息。谢谢。
【主持人】感谢赵部长,这位朋友你听清楚了吗?
【热线2】听清楚了,谢谢。好的,再见。
【主持人】张主席我们继续刚刚的内容。
【张红霞】刚刚我们说到了一个申请调节,申请调解可以向以下几个的组织进行申请:第一个是企业劳动争议调解委员会;第二个是依法设立的基层人民调解组织;第三个是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。经调解达成协议的,应当要做出调解的协议书。这是我们第二种维权方式即调节。第三种维权方式是仲裁。不愿意调解、调解不成或者达成调解协议以后一方当事人在协议约定期限内始终不履行调解协议的,另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是第三种维权方式。第四种维权是诉讼。即对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
【主持人】感谢张主席,这位网友您可以根据你自身的情况酌情考虑。在职职工医疗互助也是一个热点话题,但很多人对此不能正确的理解它的意图。我们哪位嘉宾给网友解释一下。
【安世者】这个问题我来解释一下,在职职工医疗互助保障是动员职工发扬工人阶级团结友爱、互助互济精神,按照权利与义务相结合的原则,向患病工友,特别是住院工友提供经济帮助的一种群众性互助保障行为,是工会组织坚持以职工为本,关注民生、保障民生的具体行动,也是为职工办实事、做好事、解难事的一项公益事业,是对社会医疗保障体系的积极补充。
【主持人】都说参保后可以享受到优惠政策,网友对此提出了疑问,具体能享受到哪些待遇?大病救助金又是多少呢?
【安世者】参保后可以享受到的优惠政策主要有三项:第一是互助保障金。参保职工住院、还有门诊特殊病治疗的,单张发票自费项目费用在1000元以下(含1000元)的部分按照90%比例给付,超过1000元部分按照20%比例给付;在市外非社保指定医疗机构住院互助金按半结报;每个职工一个保障年度累计给付互助保障金最高是10000元。第二是工会慰问金。参加医疗互助保障的职工住院的一个保障年度给予一次性200元工会慰问金。第三是大病救助金。参加医疗互助保障之后,职工患恶性肿瘤等8种大病 ,符合相关条件可以获得2000~5000元的大病救助金,在一个保障年度内自费费用特别大的困难职工,市总将会视情况给予最高10000元的大病救助金。
【主持人】感谢安科员详细说明,相信网友已经听的很清楚了。刚刚有位在线的网友咨询谢部长,就劳模话题他继续问道,劳模荣誉津贴的发放对象和标准是怎样的?
【谢建东】我来回答一下,凡在我市推荐评选和按照正规手续调入的企业性质的离退休劳模和农村(社区)劳模男满60周岁、女满50周岁的老年劳模,均可享受劳模荣誉津贴待遇。具体标准:全国劳模每人每月300元,省劳模、全国五一奖章者每人每月200元,无锡市级劳模、江苏省五一奖章者每人每月100元。但是以前曾办理劳模补充保险的,其数额要在相应扣除。特别要说明的是机关事业单位人员不享受荣誉津贴待遇。
【主持人】经常看到工会会组织劳模外出疗养,这是每年都可以参加的吗?
【谢建东】这个不是。江阴市总每年分批组织年龄在65周岁以下的各级各类劳模疗休养,每三年一个周期,也就是说每个人三年可轮一次,在周边地区疗休养基地短期休养。
【主持人】感谢谢部长解答了网友疑问。网友们对劳模方面如果还有不清楚的,可以关注宣传网站进一步咨询。我们继续关注网友留言,网友甜甜留言,今年她在“江阴职工之家”微信上对“江阴工人精神”和“江阴工匠精神”候选表述语投票了,最后公布的表述语提炼得很到位,请问是如何产生的?具体的含义是什么?可以看得出这位网友很关心我们总工会的日常动态,哪位嘉宾来回答下?
【赵 雯】这位朋友你好,你的问题我来回答一下。市总工会联合市文明办、市文联在全市工会系统开展了新时期“江阴工人精神”、“江阴工匠精神”表述语征集活动,共征集到表述语4918条,专家遴选斟酌初步形成11条表述语,在《江阴日报》、江阴市总工会网站、“文明江阴”、“江阴职工之家”微信平台上进行了投票,最后结合各方意见集体会商确定了这两条表述语。新时期“江阴工人精神”表述语是敢想敢做敢攀登,创造创新创一流。秉承了我们江阴“人心齐、民性刚、敢攀登、创一流”的城市精神血脉。敢想,就是有梦想,有理想,有思想。敢做,就是勇于担当,勇于拼搏,勇于实践。敢攀登,就是不服输,不畏难,敢于突破,永不停步,不断向上。创造,就是爱岗敬业,埋头苦干。创新,就是紧跟时代,革新鼎故。创一流,就是不甘落后,勇立潮头,争当排头兵,争创一流的产品、一流的效益。新时期“江阴工匠精神”表述语是专业专注,精准精美。与李克强总理在2016年的政府工作报告中提出的“要培育精益求精的‘工匠精神’”高度契合。专业,就是有一技之长,是行业内的翘楚。专注,就是全身心倾注精力在本职岗位上。精准,就是高度合乎规格规范,追求极致品质。精美,就是追求卓越,力求完美。谢谢。
【主持人】感谢赵部长,也希望有更多的网友能参与到总工会的活动中来。二胎政策开放后,很多市民想生二胎,关于产假问题大家一直很关心。我们一起来看一下网友有哪些问题,现在二胎产假具体是多少天?现在的产假是否还有早婚早育和晚婚晚育的区别?国家法定节假日是否不包括在产假时间内?如果产假期间有国家法定节假日,是否需要顺延?我个人觉得最后一个问题,也是很多网友比较关注的,剖腹产是否需要在128天的基础上增加30天?关于这几个问题,哪位嘉宾来详细的解答下。
【张红霞】好的,我来说一下。首先,依据2016年3月30日修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条:“依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”其次,现在的产假再没有早婚早育和晚婚晚育的区别,统一为女方享受生育假128天。再是,国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。另外还有,关于剖腹产增加的假期问题,因原来我们规定中的相关政策没有作调整。所以女职工在生育时,难产增加的产假是15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
【主持人】感谢张主席,对此有疑问的网友可以根据政策相关内容,向单位申请。安科员,这里有位网友要咨询你,他说他想申请特困职工,不知道需要满足的条件是什么?特困职工能享受哪些待遇呢?
【安世者】好的。我市特困职工是指职工家庭人均月收入不超过低保标准的150%,并出现下列情形之一的:(1)家庭成员患重大疾病、且因自负医疗费用,造成家庭生活收不抵支的;(2)无力支付学费致使子女濒临失学的;(3)职工家庭发生重大突发性灾难,无自救能力造成生活难以为继的,从2016年7月1日起,我市城乡居民最低生活保障标准调整为月人均760元/月,对应特困职工标准为职工家庭人均月收入不超过1140元。特困职工家庭享受的待遇主要有六项:(1)每年2000元的生活救助物资,打入特困职工本人的工会服务卡,可在相应的工会特约超市刷卡购买生活物资。(2)从2017年起,当年度的特困职工,市总发放每户2000元送温暖慰问金。(3)当年度特困职工家庭子女在读中职高中的,发放2000元助学金;子女当年参加高考被大专院校录取的,发放一次性3000元助学金,被本科院校录取的,发放一次性4500元助学金。(4)2017年起,当年度特困职工家庭成员参加新农合的,本年度新农合保费由市镇两级财政承担。(5)当年度特困职工家庭成员参加城镇职工医保并罹患大病的,可享受人社局的医保年度医疗救助。(6)当年度特困职工家庭,可享受有线电视费用减半优惠。
【主持人】感谢安科员把这块内容详细说明。这位网友若满足申请条件,就可以按照政策要求享受相关的优惠。2016年的职工周末课堂有很多课程得到了广大市民的喜欢,但很多网友反映,经常报不上名,请问2017年还有相关的课程吗?怎样才能成功的报名呢?
【赵 雯】这位朋友你好,你的问题我来回答一下。2016年江阴市总工会面向全市职工推出了“职工周末课堂”免费培训,精心设计开发了书法、国画、插花、摄影、文学欣赏、瑜伽以及育婴师、PS、CAD等大家喜闻乐见的课程。全年开设 “职工周末课堂”共20期,计162场次,培训人数达11200多人次,受到广大职工的好评。2017年我们将继续开设职工周末课堂,培训课程有文艺体育类、生活服务类、电脑网络类,除了开设2016年比较受职工欢迎的课程,我们还会开发一些职工喜欢的课程。大家可以关注市总工会的微信公众号“江阴职工之家”,我们会发布2017年职工周末课堂培训计划以及各个项目的培训通知。为了保证教学效果,我们的职工周末课堂的课程培训是有名额限制的,因此每一期课程开班前我们会提前在微信上发布信息,所以看到微信上推送培训报名信息后,感兴趣的朋友就要尽快报名了,在报名页面输入姓名、联系方式和工作单位后,点击提交信息,后台就会告知你是否报名成功。成功报名的职工会员,培训时须带好工会服务卡,也就是江阴市民卡,参加免费培训。谢谢。
【主持人】感谢赵部长。总工会开设这多的兴趣培训课程丰富了大家的日常生活。继续来关注直播后台的留言。有网友留言,他因生病向单位请假,用人单位支付他的月工资比以前少了,他想了解下有关假期内工资待遇方面的政策?工资的问题我们哪位嘉宾解答下。
【谢建东】劳动者在事假期间的,用人单位可以不予支付其期间的工资;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%;劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。谢谢。
【主持人】接下里的这个咨询也是关于工资的问题,该网友表示,说他们单位因年底订单减少,便给他们放假了,他想咨询下,放假期间,用人单位要不要支付工资,具体应该支付多少?
【谢建东】用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。
【主持人】感谢谢部长,让对此有疑问的网友得到了正确回复。以前一些企业未建立企业规章制度,在实践中吃了不少亏,随着市总“百人千企”法律监督志愿服务行动的持续深入推进,全市中小企业的劳动用工管理逐步规范,特别是企业规章制度方面,但仍有网友对企业制定规章制度要经过哪些民主程序存在疑惑?这个问题我们哪位嘉宾来解释下。
【谢建东】按照《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改和完善。因此,企业制订或修改规章制度应是依法制订或修改,一是内容必须合法,不得与相关法律法规相违背,二是程序必须合法,主要是征求工会意见,经职工代表大会或者全体职工讨论审议,并对劳动者公示或告知。因此在实际案例中,有用人单位以劳动者违反规章制度为由单方解除劳动关系的,一定要看这规章制度是否内容合法、程序合法,否则不能作为劳动仲裁或诉讼的依据。
【主持人】感谢谢部长。但是在实践中,一些小的企业仍存在不签订书面劳动合同、不依法缴纳社保的情况,劳动者想依法维权又怕用人单位打击报复,谢部长,你帮他们出出招吧。
【谢建东】按照《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并为职工缴纳社会保险,按时足额支付加班工资。这是法律规定用人单位应尽的义务,职工完全有权以此为由通过以下途径维护自己的合法权益:(1)可向市劳动监察大队反映用人单位存在上述违法行为,由市劳动监察大队对用人单位的违法行为进行纠正;(2)也可向市仲裁院申请仲裁,要求用人单位补签书面劳动合同、补缴社保、支付拖欠的加班工资,进而维护自己的合法权益。(3)符合条件的,可依法向市人民法院申请支付令。
【主持人】感谢谢部长给网友解答这方面的内容。由于时间的关系本期节目到这就告一段落,再次感谢江阴市总工会的4位嘉宾,我们下期节目再见。
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